miércoles, 6 de noviembre de 2013

¿Cómo alcanzar el éxito empresarial en Colombia?

El empeño y la dedicación son los principales aliados de personas que, en el país, han logrado el reconocimiento y han traspasado las barreras en los negocios.



¿Cómo alcanzar el éxito empresarial en Colombia?


Ernst & Young, firma especializada en servicios de aseguramiento, impuestos, transacciones y asesorías, recopiló información con entrevistas realizadas a empresarios del país  que han participado en las cinco versiones del premio 'Emprendedor del año', con el afán de conocer cuáles son esas características específicas que impulsan el éxito de un directivo y su negocio. 

De acuerdo con los resultados obtenidos, la lista es encabezada por la orientación hacia un sueño, Oscar Mauricio Calderón, gerente de Marketing y Comunicaciones de Ernst & Young en Colombia, aseguró que la persona debe creer en la idea que se ha planteado y hacer todo lo que esté a su alcance para llevarla a cabo.

Entre otras características, tener metas claras tanto personales como profesionales, salirse de la llamada "zona de confort" para ver más allá y adquirir un valor agregado en un negocio determinado son algunas particularidades que definen a quienes han triunfado a nivel nacional. 

Por otro lado, los directivos entrevistados afirmaron que en los negocios es necesario ser arriesgado si se quiere alcanzar un objetivo, porque a partir de las dificultades se obtienen grandes beneficios y surgen nuevas oportunidades. Por esta razón es importante prepararse para los malos momentos y aprender a levantarse, puntualiza el gerente de Marketing y Comunicaciones de Ernst & Young en Colombia.

¿Qué tan efectivas son las redes sociales para conseguir un empleo?

Estamos en un mundo globalizado, por lo cual, es conveniente aprovechar las alternativas que existen para mejorar el ritmo de vida. Las comunidades virtuales son un ejemplo de ello.




¿Qué tan efectivas son las redes sociales para conseguir un empleo?












La búsqueda de trabajo ha cambiado tanto, como la forma de contratar. Las personas han aprovechado el auge  de las redes sociales y les han encontrado otras finalidades como publicar o aplicar a ofertas a través de estas.

Duarte Ramos (D.R.), gerente General de Hays en Colombia, (consultora líder mundial en selección especializada para cargos intermedios y gerenciales, con más de 45 años de experiencia en el mercado global) en entrevista con elempleo, aseguró que  LinkedIn es, hasta el momento, la red más utilizada por candidatos y compañías para cubrir vacantes, sin embargo expone a Facebook como otra que tendrá gran acogida en un futuro cercano.  





lunes, 30 de septiembre de 2013

MARCO TEÓRICO

Introducción


Actualmente las personas que terminan sus estudios y se  interesan en la busca de empleo. Pero para conseguir en un buen empleo debemos contar con una excelente hoja de vida: saber hacerla, como presentarla y como dar una buena imagen de está.



Objetivo 


Este blog tiene como meta que los jóvenes, adultos y demás personas dispuestas a conseguir empleo, aprendan a hacer una buena hoja de vida para así la obtención de su empleo o as adelante que no sea un problema presentar su hoja de vida.

MARCO CONTEXTUAL

Historia

La primera medida internacional encaminada a establecer una clasificación de los trabajadores en función de su “situación en el empleo” fue la decisión tomada en 1938 por el Comité de Expertos Estadísticos de la Liga de Naciones de recomendar que la clasificación de la población ocupada comprendiese cuatro categorías de situación en el empleo, a saber, “empleadores”, “trabajadores por cuenta propia”, “trabajadores familiares auxiliares no remunerados” y “trabajadores asalariados”. Posteriormente, estas cuatro categorías fueron recomendadas por la sexta Conferencia Internacional de Estadígrafos del Trabajo, en 1947, y por la octava Conferencia Internacional de Estadígrafos del Trabajo, en 1954.

En 1950, la Comisión de Población de las Naciones Unidas adoptó definiciones normalizadas de estas categorías. En 1958, en las recomendaciones relativas a los censos de población aprobadas por la Comisión de Estadística de las Naciones Unidas, se añadió un nuevo grupo denominado “miembros de cooperativas de productores”.


MARCO CONCEPTUAL


La hoja de vida:

A. Descripción física:
- debe estar a hoja tamaño carta, a computador, a color (por la foto), con letra
Arial o Times New Roma que no supere el tamaño de fuente de 14.


B. Contenido
-antes de la foto poner: -Nombre completo
-Número de documento de identidad
-Ciudad Actual





Posteriormente éstos datos: 

Lugar y fecha de Nacimiento
Estado Civil / Soltero, casado, divorciado, viudo,etc)
Numero de libreta militar y distrito militar (si es requisito en su país.)
Dirección/ Domicilio/ Ubicación de Residencia.
Numero de Teléfono y/o Número celular/teléfono móvil.


E.después de ésto se coloca la información académica así:

Bachillerato, Secundaria (prepa).
Año de graduación y título otorgado. (Bachillerato Técnico, Básica secundaria, Media, etc.)



Estudios Superiores

Universidad, Instituto, Fundación
seguido de:
Carrera Profesional, Técnica o Tecnología en.

Ej: Universidad Nacional de Colombia
Sociología
Desde Agosto de 2009 y en curso.



Experiencia Laboral

-Experiencia laboral

-Nombre de la empresa, local comercial, contratista, firma, et.
-Cargo ( que oficio o en que se ocupaba)
-Funciones ( que trabajos ejercía allí)
-Teléfono de donde trabajaba
-Jefe Inmediato
-Fecha de Inicio
-Fecha de Salida y/o despido


F. Referencias familiares y/o personales (máximo 2).


-Nombre Completo de el/los familiares.

-Ocupación y/o Profesión (lo que más se recomienda es que las referencias tengan trabajo estable y que estén estudiando o que ya sean profesionales, no es por anda pero como dice el dicho, "dime con quién andas y te diré quien eres"

-Número telefónico, (ya sea de móvil, fijo casa o fijo del trabajo)



H. Por último al final de la primera o segunda hoja se coloca una linea divisoria para la firma del contrato.